 |
Constituer son équipe: un jeune talent ou un professionnel expérimenté ?
|
|
|
La guerre des talents redessine le marché du travail. Les employeurs doivent une nouvelle fois sortir leurs atouts pour attirer des talents motivés. Il s’agit souvent de faire un choix difficile entre les jeunes talents qui possèdent les dernières connaissances du monde académique ou les professionnels expérimentés. Ces profils peuvent offrir une valeur ajoutée supplémentaire. Comment envisager le recrutement de jeunes talents au lieu de professionnels expérimentés ? Et quel rôle le professionnel expérimenté peut-il jouer ?
Le jeune professionnel a beaucoup de choses à offrir à votre équipe. Il vient de quitter les bancs de l’école et ses connaissances académiques pertinentes et contemporaines sont une mine d’or. Une solution à votre problème vous sera proposée en un claquement de doigts.
Les jeunes professionnels sont plus sensibles à la durabilité et aux technologies. Encore un bon point si vous comptez vous consacrer aux changements technologiques ou à la durabilisation de vos services facilitaires. Les jeunes professionnels sont parfaitement à l’aise avec les réseaux sociaux et internet et peuvent par exemple communiquer amplement ou acquérir des nouvelles perspectives. Les jeunes professionnels ‘demandent à Google’ et offrent à l’organisation des nouvelles opportunités en rapport avec leur expertise. Ils sont aussi plus malléables. Atteindre ensemble des objectifs est possible. Ils font également preuve de flexibilité et de curiosité, tout comme le professionnel expérimenté. Ce ne sont là que quelques-uns des avantages...
|
07/06/2023
Facility Management
|
